{"id":1481,"date":"2023-06-19T17:46:33","date_gmt":"2023-06-19T17:46:33","guid":{"rendered":"https:\/\/taxlightec.com\/?p=1481"},"modified":"2023-06-20T22:27:04","modified_gmt":"2023-06-20T22:27:04","slug":"seguridad-ocupacional-empresas-con-mas-de-10-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/taxlightec.com\/index.php\/2023\/06\/19\/seguridad-ocupacional-empresas-con-mas-de-10-trabajadores\/","title":{"rendered":"Seguridad Ocupacional Empresas con m\u00e1s de 10 trabajadores"},"content":{"rendered":"

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De acuerdo a lo que establece el Acuerdo Ministerial MDT-2017-135 y MDT-2020-001, las empresas, personas naturales e instituciones p\u00fablicas y privadas deben registrar en la plataforma SUT del Ministerio de Trabajo, la gesti\u00f3n de seguridad y salud de los siguientes requerimientos legales:<\/p>\n

    \n
  1. Responsable T\u00e9cnico y M\u00e9dico Ocupacional.<\/li>\n
  2. Capacitaci\u00f3n, plan anual.<\/li>\n
  3. Programa de prevenci\u00f3n, psicosocial, drogas, VIH, Protocolos de atenci\u00f3n.<\/li>\n
  4. Vigilancia de salud peri\u00f3dica a los trabajadores.<\/li>\n
  5. Reglamento de Higiene y Seguridad, elaborado y aprobado.<\/li>\n
  6. Comit\u00e9 paritario, si tiene m\u00e1s de 15 trabajadores. Informe anual.<\/li>\n
  7. Plan de emergencia, brigadistas y simulacros.<\/li>\n<\/ol>\n

    Estos requisitos deber ser reportados en la p\u00e1gina del MDT-SUT.<\/p>\n

    DESCARGA AQU\u00cd LA LISTA DE VERIFICACI\u00d3N DE CUMPLIMIENTO (MINISTERIO DE TRABAJO)<\/a><\/p>\n

    No se olviden, que el registro en el SUT implica que se cuenta con toda la evidencia y justificaci\u00f3n del trabajo realizado para que se haya generado ese registro. Es decir, si usted registra el Programa Preventivo del Riesgo Psicosocial con un cumplimiento del 100%, debe demostrar, ante la inspecci\u00f3n de las autoridades, que se ha trabajado y se ha gestionado todas las actividades que el Programa solicita.\u00a0<\/p>\n

    <\/p>\n

    Multas<\/strong><\/h3>\n

    En caso de incumplimiento de las obligaciones laborales en materia de seguridad, salud del trabajo y gesti\u00f3n integral de riesgos<\/p>\n

    Las Direcciones regionales de trabajo, notificar\u00e1n al empleador con una providencia preventiva de sanci\u00f3n para que en el t\u00e9rmino de 15 d\u00edas contados desde su notificaci\u00f3n ejerza el derecho a su defensa, vencido el cual, de no desvirtuar el incumplimiento, el Ministerio de trabajo impondr\u00e1 al empleador una multa equivalente a doscientos dolares ($200), por cada trabajador; hasta un m\u00e1ximo de veinte salarios b\u00e1sicos unificados.<\/p>\n

    El pago de la multa no exime al empleador de realizar el registro en el SUT<\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son los requisitos para el registro de delegados de seguridad y salud en el trabajo?<\/strong><\/p>\n

    Los requisitos son similares a los solicitados para el registro de comit\u00e9 de seguridad y salud, como se detalla a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

      \n
    1. Comunicaci\u00f3n de la nominaci\u00f3n del delegado de Seguridad dirigida al Director de Seguridad y Salud.<\/li>\n
    2. Acta de nominaci\u00f3n del delegado.<\/li>\n
    3. C\u00e9dula y certificado de votaci\u00f3n del Delegado de Seguridad y Salud.<\/li>\n
    4. Copia del RUC de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00bfEs obligatorio el registro de Profesionales para firmar reglamentos de Seguridad y Salud?<\/strong><\/p>\n

      No. Toda persona que tenga experticia, conocimientos t\u00e9cnicos-legales de Seguridad y Salud, conocimiento claro de la actividad laboral del centro de trabajo y que desee hacerse pleno responsable de lo escrito y sobre todo de su gesti\u00f3n puede colocar su r\u00fabrica en este documento legal, recuerde: la firma de un reglamento de Seguridad y Salud, matrices de riesgos laborales, historias cl\u00ednicas, ex\u00e1menes ocupacionales, estad\u00edsticas de accidentabilidad y morbilidad, procedimientos, planes y todo documento relacionado a la Seguridad y Salud conlleva responsabilidad civil y penal.<\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1les son las fechas l\u00edmite para reportar cada uno de los requerimientos de seguridad y salud en el trabajo en la plataforma inform\u00e1tica SUT?<\/strong><\/p>\n

      El registro de obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, no cuenta con fechas l\u00edmites establecidas por el sistema, es decir cada empresa o instituci\u00f3n realizar\u00e1 el reporte de la gesti\u00f3n realizada en los doce (12) meses anteriores al registro. Por ejemplo si una empresa inicia sus labores en mayo de 2021, realizar\u00e1 la gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo por 12 meses hasta mayo de 2022 y en esta fecha reportar\u00e1 en la plataforma SUT los indicadores de la gesti\u00f3n realizada.<\/p>\n

      El \u00fanico reporte que cuenta con una fecha establecida para registro en la plataforma SUT, es el informe Anual de Actividades del Comit\u00e9, el cual se debe registrar del 01 al 31 de enero de cada a\u00f1o, conforme lo establecido en normativa legal vigente.<\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo hacer un seguimiento adecuado de los riesgos psicosociales, despu\u00e9s de realizada la evaluaci\u00f3n correspondiente a los colaboradores de la empresa o instituci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

      Conforme el formato del programa de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales establecido por el Ministerio del Trabajo, posterior a la aplicaci\u00f3n del cuestionario de evaluaci\u00f3n se deber\u00e1:<\/p>\n

        \n
      1. Socializar a todos los trabajadores o servidores p\u00fablicos los resultados finales e identificar posibles medidas de prevenci\u00f3n y\/o intervenci\u00f3n a ser implementadas.<\/li>\n
      2. Estructurar y desarrollar un plan de acci\u00f3n con las medidas preventivas y\/o intervenci\u00f3n, conforme a los riesgos psicosociales identificados en la evaluaci\u00f3n.<\/li>\n
      3. Realizar el seguimiento a las medidas preventivas y\/o intervenci\u00f3n implementadas a fin de evidenciar la eficacia de las mismas.<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00bfCada cu\u00e1nto tiempo se debe realizar las capacitaciones al personal sobre riesgos en el trabajo?<\/strong><\/p>\n

        La periodicidad de las capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo la determinar\u00e1 el responsable o t\u00e9cnico de seguridad e higiene del trabajo conforme los riesgos laborales a los cuales est\u00e1n expuestos los trabajadores o servidores p\u00fablicos y las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n a ser adoptadas<\/p>\n

        El empleador, \u00bfcada qu\u00e9 tiempo debe hacer ex\u00e1menes m\u00e9dicos a sus trabajadores y servidores p\u00fablicos?<\/strong><\/p>\n

        El numeral 2 del Reglamento de los Servicios M\u00e9dicos de las Empresas del art\u00edculo 11, indica las funciones referentes a la vigilancia de salud de los trabajadores:<\/p>\n

          \n
        1. a) Apertura de la ficha m\u00e9dica ocupacional al momento de ingreso de los trabajadores a la empresa, mediante el formulario que al efecto proporcionar\u00e1 el IESS;<\/li>\n
        2. b) Examen m\u00e9dico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud de todos los trabajadores;<\/li>\n
        3. c) Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren alto riesgo para la salud, el que se realizar\u00e1 semestralmente o a intervalos m\u00e1s cortos seg\u00fan la necesidad (\u2026)\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n

          \u00bfQui\u00e9n nomina al responsable de prevenci\u00f3n de riesgo o t\u00e9cnico de seguridad y salud?<\/strong><\/p>\n

          El Empleador acorde a lo que indica el literal a) del Art. 11 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. Revisar tambi\u00e9n el Art. 15 del Reglamento de Seguridad y Salud de Los trabajadores y mejoramiento del Medio ambiente de trabajo (Decreto Ejecutivo No. 2393) Adicionalmente lo encontramos en el Art. 17 del Reglamento de Seguridad y Salud para la Construcci\u00f3n de Obras P\u00fablicas.<\/p>\n

          \u00bfEl Delegado de Seguridad y Salud es lo mismo que el Responsable de Seguridad y Salud?<\/strong><\/p>\n

          No. El Delegado ser\u00e1 elegido democr\u00e1ticamente por los trabajadores mientras que el Responsable de Seguridad y Salud ser\u00e1 nombrado por el empleador acorde al literal a) del art\u00edculo 11 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decisi\u00f3n No. 584) y el Art\u00edculo 13 de su respectivo Reglamento (Resoluci\u00f3n No. 957) Tanto Delegado como Responsable realizar\u00e1n la gesti\u00f3n en Seguridad y Salud dentro de cada centro de trabajo.<\/p>\n

          TAXLIGHT PAQUETE DE ASESOR\u00cdA PARA EMPRESAS CON M\u00c1S DE 10 TRABAJADORES<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Identificaci\u00f3n de riesgos. (Matriz de riesgos laborales).<\/li>\n
          2. Reglamento de higiene y seguridad. (Elaboraci\u00f3n).<\/li>\n
          3. Plan de emergencia y contingencia. (Elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n).<\/li>\n
          4. Programa de prevenci\u00f3n riesgo psicosocial. (Implementaci\u00f3n).<\/li>\n
          5. Programa de prevenci\u00f3n drogas y alcohol en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n
          6. Plan anual de capacitaciones. (Digital o presencial).<\/li>\n
          7. Procedimientos de investigaci\u00f3n de accidentes y enfermedades.<\/li>\n
          8. Procedimientos B\u00e1sicos de gesti\u00f3n. (Inspecciones, epp).<\/li>\n
          9. Ingreso de registros a la p\u00e1gina Ministerio de Trabajo SUT e IESS.<\/li>\n
          10. Auditor\u00eda documental. (Final primera fase).<\/li>\n
          11. Vigilancia de la Salud<\/li>\n<\/ol>\n

            Segunda fase de implementaci\u00f3n:<\/p>\n