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EL SERVICIO DE CONSULTORÍA COMO UN ALIADO PARA IDENTIFICAR RIESGOS EN LAS EMPRESAS

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Actualmente, muchas empresas poseen dificultades para identificar riesgos inherentes que afecten a sus actividades y, definir políticas de mejora continua. Esto se debe a que no mantienen una visión clara de sus objetivos empresariales y metas que les permita conseguirlos. Un consultor es un profesional que cuenta con experticia y conocimientos necesarios que le permiten brindar su asesoría a empresas públicas y privadas; su objetivo principal es brindar una asesoría integral, que le permita a la empresa detectar los rasgos y establecer procesos de mejora, así como brindar un seguimiento oportuno al cumplimiento de sus recomendaciones. Importancia de la consultoría Permiten definir las causas de los problemas dentro de la organización, con la finalidad de buscar las correcciones indicadas dependiendo cual sea el problema. Realizan un estudio del ambiente actual para poder definir cambios a realizar para agilizar los procesos Detectar y establecer debilidades y fortalezas de la organización. Contribuyen a la optimización de costos y aumentar la rentabilidad de la organización. Permiten planear nuevas estrategias de crecimiento y desarrollo. Ayudan a reajustar la estructura organizacional. Permiten validar si se cuenta con el equipo de trabajo capaz de alinearse al crecimiento y éxito de la organización. Podemos definir que la importancia de las consultorías es contar con una opinión externa de cómo se encuentra la organización actualmente y hasta dónde esta puede llegar; si amerita la aplicación de cambios que aporten al crecimiento de la misma. Se recomienda realizar consultorías cuando la gerencia no tenga claro cuáles son sus fortalezas y debilidades, o se sienta estancada. Los resultados de una consultoría le pueden brindar claridad respecto a como actuar ante estas situaciones y muchas mas que puedan generar riesgos dentro de la empresa. Nuestro servicio de consultoría El objetivo fundamental de nuestra consultoría profesional es proporcionar recomendaciones viables e implementar medidas apropiadas para aumentar la productividad y la competitividad de nuestros clientes. Existen varias formas de brindar nuestra consultoría, sin embargo, listamos las más importantes: Consultoría Estratégica Consultoría económica financiera Consultoría contable Consultoría en aplicación de NIIF Consultoría en Recursos Humanos Consultoría en sistemas de calidad ¿Deseas saber más acerca de nuestros servicios? Revisa aquí nuestros casos de éxito. ¡Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗰𝗲𝗿 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 a través de la consultoría! Miguel Cordero Dávila y Cornelio Merchán (Torre Bicentenario, oficina 503) www.taxlightec.com +593 999724911

Decreto Ley Orgánica para el Fortalecimiento de la Economía Familiar

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Publicado en el Registro Oficial el 20 de junio de 2023 y entra en vigencia a partir de esta fecha en todo el territorio nacional. Objeto: Tiene por objeto fortalecer la economía familiar y de los negocios populares bajos los principios de progresividad de la carga tributaria, considerando tanto sus niveles de ingresos como de gastos, y de sostenibilidad de las finanzas publicas. Los cambios de esta reforma se centralizan en: Gastos Personales Impuesto a la renta Deberes formales de los contribuyentes. Impuesto a la renta único a operadores de pronósticos deportivos ¿Qué leyes reforma? Ley de Régimen Tributario Interno (LRTI) CódigoTributario Reglamento al LRTI Rebaja por gastos personales a. Personas naturales sin cargas familiares: El monto de la rebaja será equivalente al 18% del menor valor que resulte entre los gastos personales declarados en el respectivo ejercicio fiscal; y, el valor de la canasta familiar básica (US$764,71) multiplicado por 7. b. Personas naturales con cargas familiares: El monto de la rebaja será equivalente al 18% del menor valor entre: los gastos personales declarados y, el valor de la canasta familiar básica por la cantidad de canastas según las cargas familiares Cálculo – TABLA DE CBU X Nro Cargas familiares Número de cargas familiares Número decanastas familiares básicas (CBU) Total MontoMáximo CBU por Cargas Total maximoCT 18% por gastos personales 0 7 5,352.97 963.53 1 9 6,882.39 1,238.83 2 11 8,411.81 1,514.13 3 14 10,705.94 1,927.07 4 17 13,000.07 2,320.01 5 o más 20 15,294.20 2,752.96 ¿Qué gastos se consideran como gastos personales? ¿Quién es una carga familiar? Si dos o más contribuyentes tienen las mismas cargas familiares, podrán distribuirlas de forma discrecional, pero en ningún caso, dos o más contribuyentes podrán considerar a la misma carga familiar para la rebaja por GP Los gastos de alimentación, salud, educación y vestimenta correspondiente a las mascotas a cargo del sujeto pasivo deberán ser incluidos en el respectivo rubro de gasto que conste en el formulario. Rebaja por enfermedades catastróficas Personas naturales que tengan a cargo personas con enfermedades catastróficas, raras y/o huérfanas: será equivalente al 18% del menor valor entre: los gastos personales declarados en el respectivo ejercicio fiscal; y, el valor de la canasta familiar básica multiplicado por veinte (20). Reformas al régimen RIMPE Reformas al cálculo de impuesto a la renta Nueva Tabla para el Cálculo Régimen Rimpe Nueva Tabla para el Cálculo Régimen General Impuesto a la renta único a operadores de pronósticos deportivos Las operadoras de las plataformas residentes en el país deberán pagar el 15% sobre su base imponible. La declaración y pago será mensual. La base imponible de las operadoras residentes en Ecuador se calculará considerando los Ingresos totales (Incluyendo comisiones), menos los premios pagados. Si se realiza una apuesta en una operadora no residente en Ecuador, el usuario deberá asumir un 15% de impuesto sobre el valor de su apuesta al momento de realizarla. Las Instituciones del Sistema Financiero locales, empresas de cobro, de Courier o de remesas al exterior cargarán el 15% del impuesto sobre el valor remitido al exterior cuando los operadores no sean residentes en el país Los operadores de pronósticos deportivos residentes en el país deberán retener el impuesto sobre el valor de los premios. Estos cambios aplicarían desde el año 2024.

Seguridad Ocupacional Empresas con más de 10 trabajadores

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De acuerdo a lo que establece el Acuerdo Ministerial MDT-2017-135 y MDT-2020-001, las empresas, personas naturales e instituciones públicas y privadas deben registrar en la plataforma SUT del Ministerio de Trabajo, la gestión de seguridad y salud de los siguientes requerimientos legales: Responsable Técnico y Médico Ocupacional. Capacitación, plan anual. Programa de prevención, psicosocial, drogas, VIH, Protocolos de atención. Vigilancia de salud periódica a los trabajadores. Reglamento de Higiene y Seguridad, elaborado y aprobado. Comité paritario, si tiene más de 15 trabajadores. Informe anual. Plan de emergencia, brigadistas y simulacros. Estos requisitos deber ser reportados en la página del MDT-SUT. DESCARGA AQUÍ LA LISTA DE VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO (MINISTERIO DE TRABAJO) No se olviden, que el registro en el SUT implica que se cuenta con toda la evidencia y justificación del trabajo realizado para que se haya generado ese registro. Es decir, si usted registra el Programa Preventivo del Riesgo Psicosocial con un cumplimiento del 100%, debe demostrar, ante la inspección de las autoridades, que se ha trabajado y se ha gestionado todas las actividades que el Programa solicita. Multas En caso de incumplimiento de las obligaciones laborales en materia de seguridad, salud del trabajo y gestión integral de riesgos Las Direcciones regionales de trabajo, notificarán al empleador con una providencia preventiva de sanción para que en el término de 15 días contados desde su notificación ejerza el derecho a su defensa, vencido el cual, de no desvirtuar el incumplimiento, el Ministerio de trabajo impondrá al empleador una multa equivalente a doscientos dolares ($200), por cada trabajador; hasta un máximo de veinte salarios básicos unificados. El pago de la multa no exime al empleador de realizar el registro en el SUT ¿Cuáles son los requisitos para el registro de delegados de seguridad y salud en el trabajo? Los requisitos son similares a los solicitados para el registro de comité de seguridad y salud, como se detalla a continuación: Comunicación de la nominación del delegado de Seguridad dirigida al Director de Seguridad y Salud. Acta de nominación del delegado. Cédula y certificado de votación del Delegado de Seguridad y Salud. Copia del RUC de la empresa. ¿Es obligatorio el registro de Profesionales para firmar reglamentos de Seguridad y Salud? No. Toda persona que tenga experticia, conocimientos técnicos-legales de Seguridad y Salud, conocimiento claro de la actividad laboral del centro de trabajo y que desee hacerse pleno responsable de lo escrito y sobre todo de su gestión puede colocar su rúbrica en este documento legal, recuerde: la firma de un reglamento de Seguridad y Salud, matrices de riesgos laborales, historias clínicas, exámenes ocupacionales, estadísticas de accidentabilidad y morbilidad, procedimientos, planes y todo documento relacionado a la Seguridad y Salud conlleva responsabilidad civil y penal. ¿Cuáles son las fechas límite para reportar cada uno de los requerimientos de seguridad y salud en el trabajo en la plataforma informática SUT? El registro de obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, no cuenta con fechas límites establecidas por el sistema, es decir cada empresa o institución realizará el reporte de la gestión realizada en los doce (12) meses anteriores al registro. Por ejemplo si una empresa inicia sus labores en mayo de 2021, realizará la gestión de seguridad y salud en el trabajo por 12 meses hasta mayo de 2022 y en esta fecha reportará en la plataforma SUT los indicadores de la gestión realizada. El único reporte que cuenta con una fecha establecida para registro en la plataforma SUT, es el informe Anual de Actividades del Comité, el cual se debe registrar del 01 al 31 de enero de cada año, conforme lo establecido en normativa legal vigente. ¿Cómo hacer un seguimiento adecuado de los riesgos psicosociales, después de realizada la evaluación correspondiente a los colaboradores de la empresa o institución? Conforme el formato del programa de prevención de riesgos psicosociales establecido por el Ministerio del Trabajo, posterior a la aplicación del cuestionario de evaluación se deberá: Socializar a todos los trabajadores o servidores públicos los resultados finales e identificar posibles medidas de prevención y/o intervención a ser implementadas. Estructurar y desarrollar un plan de acción con las medidas preventivas y/o intervención, conforme a los riesgos psicosociales identificados en la evaluación. Realizar el seguimiento a las medidas preventivas y/o intervención implementadas a fin de evidenciar la eficacia de las mismas. ¿Cada cuánto tiempo se debe realizar las capacitaciones al personal sobre riesgos en el trabajo? La periodicidad de las capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo la determinará el responsable o técnico de seguridad e higiene del trabajo conforme los riesgos laborales a los cuales están expuestos los trabajadores o servidores públicos y las medidas de prevención y protección a ser adoptadas El empleador, ¿cada qué tiempo debe hacer exámenes médicos a sus trabajadores y servidores públicos? El numeral 2 del Reglamento de los Servicios Médicos de las Empresas del artículo 11, indica las funciones referentes a la vigilancia de salud de los trabajadores: a) Apertura de la ficha médica ocupacional al momento de ingreso de los trabajadores a la empresa, mediante el formulario que al efecto proporcionará el IESS; b) Examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud de todos los trabajadores; c) Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren alto riesgo para la salud, el que se realizará semestralmente o a intervalos más cortos según la necesidad (…)”. ¿Quién nomina al responsable de prevención de riesgo o técnico de seguridad y salud? El Empleador acorde a lo que indica el literal a) del Art. 11 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. Revisar también el Art. 15 del Reglamento de Seguridad y Salud de Los trabajadores y mejoramiento del Medio ambiente de trabajo (Decreto Ejecutivo No. 2393) Adicionalmente lo encontramos en el Art. 17 del Reglamento de Seguridad y Salud para la Construcción de Obras Públicas. ¿El Delegado de Seguridad y Salud es lo mismo que el Responsable de Seguridad y Salud? No. El Delegado será …

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¿Cómo realizar una planificación tributaria efectiva?

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La planificación tributaria es un conjunto de estrategias que puede ser implementado por personas naturales y jurídicas para minimizar de manera legal y ética su carga impositiva a través de la organización de sus operaciones financieras y operativas. Esto implica un análisis profundo de la normativa tributaria vigente, con el fin de aprovechar beneficios tributarios para optimizar el pago de impuestos o poder prever el pago de los mismos. La planificación tributaria tiene varias ventajas y beneficios para los contribuyentes. Entre los aspectos más relevantes se encuentran los siguientes: IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN TRIBUTARIA Tips a tomar en cuenta: Para realizar una planificación tributaria efectiva, se deben considerar una serie de aspectos clave:

¿Qué es el autoconsumo y cual es su tratamiento contable y fiscal?

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Alex, es el propietario de una comercializadora de vehículos y repuestos automotrices, ha recibido una nueva importación de camionetas y tomó la decisión de utilizar una de estas para el transporte de repuestos entre sus sucursales, sin conocer el tratamiento fiscal y contable que debe realizar. Por otro lado, tenemos a Julio propietario de una agencia de publicidad, ha decidido poner en marcha su planificación estratégica y colocar vallas publicitarias con su logo en varios sectores de la ciudad; para lo cual, utilizó materiales de su inventario que estaban destinados para la venta, sin ningún tipo de consideración fiscal. A continuación, veremos cual es el tratamiento correcto de estas transacciones. ¿Qué es el autoconsumo? La Ley de Régimen Tributario Interno conceptualiza el autoconsumo como: ¿Esta transacción grava IVA? El Reglamento de aplicación de la LRTI menciona en su Art. 166 que los sujetos pasivos del IVA que hubieren realizado autoconsumos, tienen la obligación de emitir facturas o notas de venta, según corresponda, por las operaciones efectuadas, aun cuando estén gravadas con tarifa 0% de IVA o no sean objeto del impuesto. Se deberá consignar en el comprobante de venta, la base imponible (PVP) y el valor del IVA de los autoconsumos. Es decir, si los artículos de inventario que fueron objeto de autoconsumo gravan IVA 12%, la factura de venta que la empresa emita por tal transacción, deberá considerar la misma tarifa impositiva; de igual forma si gravan IVA 0%. ¿Qué pasa con el impuesto a los consumos especiales? La ley es muy clara en este punto y establece que todos los artículos objeto de autoconsumo gravados con el ICE también causan el impuesto, sobre la base imponible. ¿Si la empresa es agente de retención, debe emitir un comprobante de retención a la factura de autoconsumo? Las facturas de autoconsumo no son objeto de retención de IVA ni Impuesto a la Renta, por lo tanto, no es necesario emitir ningún comprobante. ¿Cómo declaro mi factura de autoconsumo? La factura de autoconsumo genera IVA, razón por la cual, se debe declarar como una venta normal dentro del formulario 104 mensual o semestral de la empresa. Pero no como una compra. Los sujetos obligados a presentar el ATS, deberán presentar la información referente al autoconsumo dentro del módulo de ventas del anexo. Sin embargo, es importante considerar que no constituye un ingreso real para la empresa, por lo tanto, no se debe declarar como tal en el formulario de impuesto a la renta anual. ¿Cuál es la forma correcta de contabilizar el autoconsumo? Primero la empresa deberá registrar la factura de venta emitida por autoconsumo de la siguiente forma: Cuenta Contable Debe Haber Cuentas por cobrar $ 11,200.00 Ventas $ 10,000.00 IVA en Ventas $ 1,200.00 El costo de ventas se debe reconocer como en una venta habitual. Cuenta Contable Debe Haber Costo de Ventas $ 8,000.00 Inventario $ 8,000.00 Finalmente se debe realizar el asiento de ajuste y reconocer el costo del inventario más el IVA generado en la factura de Autoconsumo como un activo, costo o gasto; dependiendo del uso que la empresa le de al bien o servicio. Cuenta Contable Debe Haber Activo – Costo – Gasto $ 9,200.00 Ventas $ 10,000.00 Costo de Ventas $ 8,000.00 Cuentas por cobrar $ 11,200.00 @taxlight.corp Link de nuestro blog con toda la informacion en primer comentario 📌😊 #Autoconsumo #emprendedor #negocios #TaxLight #Empoderatuempresa ♬ sonido original – taxlight.corp

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